ものづくり業界と障害者の働き方｜対人関係が苦手でも働ける？就労移行支援で学ぶ新しい働き方

「障害があると働ける仕事が限られるのではないか」

そんな不安を抱えている方は少なくありません。しかし実際には、多くの障害のある方が製造業（ものづくり業界）で活躍しています。

近年、日本では深刻な人手不足が続いており、製造業でも人材確保が大きな課題となっています。その中で、障害者雇用に積極的に取り組む企業が増えており、障害のある方にとっても働くチャンスが広がっています。実際に、障害者雇用数は年々増加し、2025年には民間企業で働く障害者数が約70万人を超え、過去最高を更新しました。

この記事では、ものづくり業界の特徴や障害者雇用との相性、向いている人の特徴について詳しく解説します。

製造業とはどんな仕事？

製造業とは、材料や部品を加工し、製品を作る仕事です。
例えば、
• 自動車部品の製造
• 電子機器の組立
• 食品加工
• 金属加工
• プラスチック製品の製造
• 医療機器の組立
• 検品や梱包作業
など、多種多様な仕事があります。

「工場で働く」と聞くと、重いものを運ぶ仕事を想像する方もいるかもしれません。しかし実際には、軽作業や検査業務、機械操作、データ入力など、身体への負担が比較的少ない仕事も多く存在します。

なぜ製造業で障害者雇用が増えているのか

近年、多くの企業が障害者雇用に取り組んでいます。
障害者雇用促進法により、一定規模以上の企業には障害者の雇用義務があります。しかしそれだけではありません。

少子高齢化による労働人口の減少により、多くの製造業が人材不足に直面しています。そのため、障害のある方を貴重な戦力として採用する企業が増えているのです。

また、2025年の調査では、障害者を雇用している企業の割合は53％に達しており、その中でもメーカー（製造業）は76％と特に高い割合を示しています。
つまり製造業は、障害者雇用に積極的な業界の一つと言えます。

製造業が障害者雇用と相性が良い理由

業務内容が明確
製造業の多くは、
• 組み立てる
• 検査する
• 梱包する
• 数を数える
など、作業内容が明確です。
仕事内容が分かりやすいため、業務を覚えやすく、安心して働きやすい環境があります。
特に発達障害のある方の中には、
• 決まった手順で作業する
• ルールが明確な仕事をする
ことが得意な方も多くいます。

コミュニケーション負担が少ない
接客業や営業職では、お客様とのやり取りが中心になります。
一方で製造業は、
• 一人で集中する時間が多い
• 会話が必要最低限で済む
• 作業を通じて成果を出せる
という特徴があります。
人とのコミュニケーションに不安がある方にとって、働きやすい職場となることがあります。

得意なことを活かしやすい
障害特性によっては、
• 細かな違いに気付く
• 集中力が高い
• コツコツ作業を続けられる
といった強みがあります。
製品検査や品質チェックなどの仕事では、このような特性が高く評価されることがあります。
企業側も「できないこと」ではなく、「得意なこと」に注目するようになっています。

障害別に見た製造業との相性

発達障害の場合

発達障害のある方は、
• ルーティン作業が得意
• 細かなミスを見つけやすい
• 集中力を発揮しやすい
といった特徴を持つことがあります。

一方で、
• 急な予定変更
• 曖昧な指示
が苦手な場合があります。
そのため、業務内容が明確な製造業は相性が良いケースがあります。

精神障害の場合

精神障害のある方は、
• ストレス管理
• 体調管理
が重要になります。
近年は精神障害者の雇用が大きく増加しており、企業側の理解も進んでいます。実際に精神障害者の雇用者数は他の障害種別よりも高い伸び率を示しています。勤務時間の調整や業務量への配慮を受けながら働いている方も増えています。

身体障害の場合

身体障害のある方も、
• 座り作業
• 軽作業
• 検査業務
などで活躍しています。
最近では設備改善やバリアフリー化が進み、働きやすい環境を整える企業も増えています。

製造業で働くために必要なスキル

製造業で働くために、高度な資格が必須というわけではありません。
むしろ企業が重視するのは、

• 真面目に取り組めること
• 遅刻や欠勤が少ないこと
• 安全ルールを守れること
• 報告・連絡・相談ができること

です。
特別なスキルよりも、安定して勤務できることが重要視される傾向があります。
そのため、就労移行支援などで生活リズムを整えたり、働く練習をしたりすることは大きな意味があります。

就労移行支援で身につけられること

就労移行支援では、
• ビジネスマナー
• コミュニケーション
• 生活習慣の改善
• 職場実習
• 面接対策
などを学ぶことができます。

また、製造業への就職を目指す場合には、
• 作業訓練
• 集中力の向上
• 報連相の練習
• 継続勤務の準備
なども行います。
就職後も職場定着支援を受けられるため、安心して働き続けることができます。

どんぐりの会の就労支援の取り組み

一般社団法人どんぐりの会では、障がい特性や精神状態を把握したうえで、一人ひとりに合った就労支援を行っています。
精神測定による特性分析を行い、

•どのような仕事が向いているのか
•どの環境でストレスを感じやすいのか
•どんな働き方が合っているのか

を見極めながら、適材適所の支援を実施しています。また、

•TMS磁気治療
•メンタルチェック
•運動プログラム
•マインドフルネス

など、メンタル面を整える支援にも力を入れています。

ものづくりやITスキルなど、時代に合った働き方を支援しながら、「長く働き続けられる力」を身につけるサポートを行っています。

製造業は「長く働きたい人」に向いている

障害者雇用で重要なのは、「就職すること」だけではありません。
大切なのは、長く安定して働き続けることです。
製造業には、
• 業務内容が明確
• 未経験から始めやすい
• コツコツ取り組める
• 障害者雇用の実績が多い
という特徴があります。
そのため、
「人と話す仕事よりも作業中心の仕事が合っている」
「安定した環境で長く働きたい」
という方にとって、有力な進路選択の一つとなります。

まとめ｜「対人が苦手」でも活躍できる時代へ

ものづくり業界は、日本の産業を支える重要な仕事です。そして現在、多くの製造業が障害者雇用を進めています。
「障害があるからできない」のではなく、「自分の特性に合った仕事を選ぶ」ことが大切です。

どんぐりの会では、障害者雇用での製造業就職も進路の一つとして提案しています。一人ひとりの特性や希望を整理しながら、「どんな仕事なら力を発揮できるか」を一緒に考えていきます。
ご興味のある方、少しでも気になったという方は、ぜひお気軽にご相談ください。障害特性を強みに変え、自分らしく働ける未来を一緒に目指していきましょう。